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| Uso legittimo delle riprese in caso di controlli difensivi a tutela del patrimonio aziendale - Cassazione Penale n. 20722 del 01/06/2010 (Privacy) |
 Con la sentenza n. 20722 del 1° giugno 2010 la Cassazione ha stabilito che le prove acquisite con telecamere all'interno di attività commerciali, sono ammissibili, come prove di reato, non operando il divieto di utilizzo di apparecchiature per il controllo a distanza dell’attività dei lavoratori previsto dall’art. 4 della L. 300/70, qualora abbiano quale finalità quella di acquisire informazioni su azioni delittuose commesse da un dipendente.
Cassazione Penale, Serzione V, Sentenza n. 20722 del 01/06/2010
1 – La Corte di appello di Venezia ha ridotto a mesi 6 di reclusionee, con generiche equivalenti [...] |
| Redazione
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| Il potere disciplinare del datore di lavoro: presupposti e limiti anche alla luce del dato giurisprudenziale. (La giurisprudenza) |
 Il rapporto di lavoro che si instaura tra datore di lavoro e dipendente determina il sorgere di diritti e obblighi, poteri e vincoli di subordinazione in capo alle parti. Generalmente viene fornita una classificazione tripartita dei poteri del datore di lavoro ovvero potere direttivo, potere di vigilanza e controllo e, infine, il potere disciplinare. La presente trattazione è incentrata sull’ultimo dei poteri sopra indicati, disciplinato dagli art. 2106 c.c. e art. 7 Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970), ed è il frutto della rielaborazione di un focus di approfondimento in quattro parti pubblicato sul blog del sito studiosalvioni.it (http://studiosalvioni.it/blog.html). Nel tentativo di trasformare ciò che è nato come “post” utile per i navigatori di Internet in un articolo di diritto con struttura più delineata, sono state modificate alcune parti e aggiunte ex novo delle sezioni. Infine, il testo è stato corredato da una breve rassegna di massime di recente formulazione.
FONTI DEL POTERE DISCIPLINARE.
La subordinazione del lavoratore al capo dell’impresa o al dirigente preposto corrisponde dal lato datoriale al potere direttivo e a quello disciplinare. Come noto, infatti, l’imprenditore [...] |
| Riccardo Salvioni |
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